Gestion des Ressources Humaines

  • Prise de rendez-vous essentiels pour le bon fonctionnement du bureau (visites médicales, contrôles techniques, réservations de véhicules en interne, réservations de salles de réunion en externe,…)
  • Introduction et suivi des demandes de primes à l’embauche (SESAM, Plan Formation Insertion et Aide à la Promotion de l’Emploi)
  • Encodage des prestations de votre personnel
  • Rédaction et mise en page de contrats de travail
  • Déclaration de vos nouveaux collaborateur auprès de la sécurité sociale
  • Appels et démarches vers les organismes sociaux et administratifs

Cette liste est non exhaustive.

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